年满五十岁，工厂辞退需不需要赔偿损失
劳动纠纷
2024-09-02 18:50
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通常情况下，女性工人年满 50 周岁已达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿 。但如果是女干部，50 周岁尚未达到法定退休年龄，若用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
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你好，如果员工因严重过失行为或企业自身经营状况不佳等因素被辞退，企业有权依据相关法律法规合法地对其进行解雇处理，且无需向其支付任何形式的赔偿金，需要结合辞退的原因。
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职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿
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