我工作了22天老板让我不用来了 但是按天结跟按月结起码是差了一千 可以按月结然后没上的那些天按天扣掉吗

常见处理方式**：首先，与雇主沟通协商，明确工资计算方式及未出勤天数的扣除标准。其次，如协商不成，可依据劳动法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应评估沟通效果及证据充分性，必要时咨询法律专业人士。

在不同情况下，处理此问题的具体操作如下：
1. **协商阶段**：
- 清晰表达诉求，要求按月结算工资并合理扣除未出勤天数。
- 提供工作天数记录或考勤证据，以支持主张。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. **投诉或仲裁阶段**：
- 收集并整理工作合同、工资单、考勤记录等证据材料。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供证据。
- 如劳动监察部门未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工资支付及扣除事宜。
- 仲裁过程中，应积极配合调查，据实陈述情况，并依据法律法规进行辩护。
3. **法律诉讼阶段**（如仲裁结果不满）：
- 在收到仲裁裁决后，如认为裁决不公，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，应充分准备证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。