如果工人请假未走正式请假流程，每天到上班时间发个信息说请假，未经老板领导同意，这属于旷工吗？该怎么处理
劳动纠纷
2024-08-31 08:19
人浏览
共5位律师解答
-
如出现的次数累计达到3次，可以按严重违反公司规章制度进行解约处理的
-
像这样的情况，需要根据你们单位的规章制度来操作
-
是，属于旷工。处理方式：1. 提醒工人遵守正式请假流程，并告知未经批准缺勤的后果；2. 若工人仍不改正，可按企业规定扣除旷工当天工资；3. 严重违纪者，可依据企业规章制度进行进一步纪律处分，甚至解除劳动合同。处理时需确保程序合规，保障员工合法权益。
平台常州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
如果工人请假未走正式请假流程，每天到上班时间发个信息说请假，该怎么处理
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
