公司绩效考核，只发了1600多请问违法么
劳动纠纷
2024-08-31 15:36
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您好，这个需要看具体情况，您可以再表达的详细一些。
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公司绩效考核工资发放不足，员工可依法维权。具体操作：1.查看劳动合同，确认绩效工资约定；2.与公司协商，要求补发差额；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
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公司只发1600多绩效考核工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得克扣或无故拖欠。若劳动合同中有明确规定绩效工资，但公司未足额发放，则属于违约行为，员工有权要求公司补发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
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