工厂以降本增效为由，出勤改为连休15天，连上15天。工资以实际出勤天数为准，扔缴纳五险一金。但到手工资只有之前一半，工厂这样合法吗
劳动纠纷
2024-09-03 10:08
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属于变相克扣工资，可以提起被迫离职要求补偿
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不低于最低工资标准的话，就是合法的
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针对工厂的工资调整，常见处理方式有：1.与工厂协商，了解工资调整的具体原因和依据；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求来决定。
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