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我以前在一家私企做临时工作，在去年五月末正式进入公司工作，但是公司一直没有签订劳动合同和缴纳社会保险。 上个月公司裁员，我有幸留下了，但是还不知道哪天还是被裁员。我该怎么做？（被裁员的工人现在没有给补偿，正在打官司。）

其他 2012-07-04 09:03 人浏览
共5位律师解答
  • 建议搜集能证明劳动关系的证据
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-07-04 09:03
  • 我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-19 15:20
  • 建议搜集能证明劳动关系的证据
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-18 16:07
  • 我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-06-18 16:06
  • 我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-17 14:22
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