协商和调解:首先,尝试与用人单位进行协商,要求支付应得的加班费。如果协商无果,可以考虑通过调解组织进行调解。调解组织可能包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织等12。
投诉:如果协商和调解均未能解决问题,可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在调查核实后,有权责令用人单位支付加班费2。
劳动仲裁和诉讼:如果投诉仍未取得满意结果,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼2。
保留相关证据:在处理此类问题时,确保保留相关证据,如加班记录、工资条等,以支持你的主张2。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(包括加班费)的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补