你好律师，我入职公司至今快七年了，已经签了2次合同了，这期间经常加班公司都没有给过加班费，还有绩效工资也没有给。请问怎么处理？律师费多少？
劳动纠纷
2024-09-04 13:44
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向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，这是直接且简单的方式，用于监督用人单位是否遵守劳动法律法规。如果用人单位未按时支付绩效工资，劳动者有权向相关部门进行投诉1。 申请劳动仲裁：劳动者自权益受损之日起一年内，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括提交申请、审理并答复申请人的仲裁申请，最终由仲裁庭在查明事实的基础上做出仲裁裁决1。 向法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2。 保留相关证据：劳动者在维权过程中，应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以证明企业存在未支付加班费和绩效工资的情况。这些证据在维权过程中非常重要，有助于证明自己的诉求2。
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面对未支付的加班费和绩效工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，说明企业未支付加班费和绩效工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正1。 申请劳动仲裁：如果企业未支付加班费和绩效工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明企业存在未支付加班费和绩效工资的情况。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行1。 向人民法院提起诉讼：作为最后的手段，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的加班费和绩效工资。人民法院应当依法发出支付令，确保劳动者的权益得到保护
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公司有足额缴纳社保吗？另，如果约定了绩效工资而没法，存在克扣工资啊；加班费，存在公司安排加班而未支付加班费也属于未 足额发放工资，这些存在事实依据，都可以通过劳动仲裁来主张你的权益。
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已经签了2次合同了，这期间经常加班公司都没有给过加班费，还有绩效工资也没有给。请问怎么处理？
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