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我单位有个员工2/26号口头辞职，3/1号起就没来上班，没有办理任何手续，我们认为成了事实，就在3/5号给他退保，并通知他来拿走社保资料，员工转头起诉要违法辞退赔偿金，双方都没有实质性证据，我们仅有一个他来拿走资料的录像，这个法院会怎么判

劳动纠纷 2024-09-03 12:55 人浏览

共9位律师解答

您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问

张玉律师认证

2024-09-03 12:55

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这种情况要看解除劳动合同有没有相关的依据。

丁力律师认证

2024-09-03 12:54

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-09-03 09:33

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你好，有证人证明他口头提离职吗？

刘陆琴律师认证

2024-09-03 09:39

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你好、具体看单位如何举证的。

郭志杰律师认证

2024-09-03 09:41

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你好，可以详细说明下案情吗？

顾庭豪律师认证

2024-09-03 10:07

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员工口头辞职未办手续，单位应谨慎处理。首先，尝试与员工协商，明确双方意愿，要求员工提交书面辞职申请；其次，若协商无果，可根据单位规章制度采取相应措施，如发出书面警告或通知；最后，若必要，可寻求法律援助，以确保单位权益。在处理过程中，务必遵守法律法规，避免违法行为带来的损失。

法律快车咨询顾问

2024-09-03 08:48

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员工口头辞职且未办理手续，单位在其后退保并通知其拿走社保资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，若无确凿证据证明员工已正式辞职，单位可能面临违法辞退的风险。若法院认定单位违法辞退，单位可能需要支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-09-03 08:48

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针对员工口头辞职未办手续的情况，单位应首先与员工沟通，要求其提交书面辞职申请。若员工拒绝或无法联系，单位可依据规章制度处理，如发出返岗通知或解除劳动合同通知。选择处理方式时，需考虑劳动合同约定、单位规章制度及法律法规规定，以确保合法性并降低风险。

平台特邀律师推荐

2024-09-03 08:48

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我单位有个员工2/26号口头辞职，员工转头起诉要违法辞退赔偿金，这个法院会怎么判

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