无锡无故辞退法律咨询

无锡
无故辞退
之前店里有个员工，现在到法院投诉我，说无故辞退她，法院有传票？劳动仲裁驳回她诉讼了
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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咨询一下关于劳动仲裁的事。请问他一整天都没有任何回复，是否属于默认代表单位辞退我？
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
顾庭豪
顾庭豪律师
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公司有恶意调岗的行为
可以不去，应该按劳动合同办事
柳士荷
柳士荷律师
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突然接到通知要求我明天不要来上班了，就这样被辞退了，之前进这个公司什么都没有，社保也没有缴纳，造成声誉
您好，如果公司无故辞退您是违反的，您可以根据劳动合同法等相关法律主张自己的合法权益
吴文艳
吴文艳律师
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我68年的，合同9月到期，被辞退能要赔偿吗
只要没到退休年龄就可以要求赔偿。
丁力
丁力律师
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解律师，您好！ 我身份证68年的，合同9月份到期，现在被公司辞退，能要赔偿吗？谢谢您。
应该是非法解除劳动合同双倍赔偿经济补偿金
柳士荷
柳士荷律师
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入职第二天被辞退合法吗，我付费了
你好，入职第二天被辞退，属于违法辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
周于炜
周于炜律师
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入职第二天被辞退合法吗
你好，入职第二天被辞退，属于违法辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
周于炜
周于炜律师
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你好，我在物流公司干了十一年没有给交社保，因为效益不好，把我辞退了，有赔偿金吗
你好，辞退可以要求经济补偿金
李迎
李迎律师
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54岁农村女在城市打工十年被辞退是否有补偿
已到退休年龄了吧，是否有退休待遇呢
秦宇
秦宇律师
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22年11月无故辞退的 现在还能去告他吗
现在已过诉讼时效了，不能了
秦宇
秦宇律师
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23年末下班途中闯黄灯出车祸骨折，公司以需要休息3个月为理由辞退了她，但合同都在公司保存
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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我在一家2003年3月1日新成立的公司工作至2024年1月31日，现公司要开除或者辞退，有什么补偿吗！
你好，公司违法解除合同需支付赔偿金。
周于炜
周于炜律师
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我是2003年3月1日在一家新公司正式成立开始工作上班的，2024年2月1日开除或者辞退我，有什么补偿吗！
违法解除涉及赔偿金。可以委托律师提起劳动仲裁。
马云飞
马云飞律师
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您好，想咨询无故被老板辞退怎么办
你好，与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。
周于炜
周于炜律师
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被刑事拘留，工作单位要辞退当事人！有补偿吗
辞退当事人，有经济补偿
张守成
张守成律师
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你好上了十天班被辞退了然后只给五十一天合理吗
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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让员工待岗在家6个月甚至一年（仅发放生活费）之后辞退员工，还是社保缴费基数为标准？
应该按照最低工资发放缴费按照工资基数
柳士荷
柳士荷律师
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试用期期间用人单位对劳动者表现不满，施压辞退
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司随后2天无辜辞退我，我生病公司无权辞退我，公司这样需要赔偿我经济补偿金吗？
建议协商解决，协商不了，可以到劳动监察大队投诉。
周于炜
周于炜律师
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辞退员工怎么赔偿，减少损失，规避风险
您好，单位应当支付经济补偿金或赔偿金，经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，赔偿金为二倍经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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是有一个月的试用期。就找理由辞退。也没有给我签劳动合同，也没有买社保。请问这个是违法的吗？
你好，根据你说的情况，可以申请劳动仲裁
周于炜
周于炜律师
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工人重病满了医疗期，现在协商辞退，工资标准按照生病期间的算吗
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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你好，我在单位工作七个月，现在单位打算辞退我给我一个月的缓冲期另外给我一个月的补偿！这样合法吗？
单位这样做是符合法律规定的
周斌
周斌律师
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请问厂里辞退54的我，刚买了两年半我就50岁到退休年龄厂里就退了，可以叫厂里把之前未交满的补上吗
你好，那你可以向社保局投诉举报
刘陆琴
刘陆琴律师
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我因工作原因被同事骂，我先动手，I，公司只开除了我一人。
是否能开除需要看单位是否有合法的规章制度，否则可以主张赔偿的
秦宇
秦宇律师
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还是提供不出来，现在被辞退了，单位怎么解决这个事情呢？还说要到劳动局举报，单位怎么自我保护呢
你们提供相应的证据就可以了。
丁力
丁力律师
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合同到期了公司能辞退员工吗？
到期了不需要辞退，不续签即可，需要支付经济补偿
叶清风
叶清风律师
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我那保安公司要辞退我，能培到钱吗
违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
秦宇
秦宇律师
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但是被辞退了，这样有工资吗？00午餐时间一小时晚餐时间30分钟他们说岗位不适合就把我辞退中介招聘信息说不满工期同工同酬
你好，那你现在的目的和诉求是什么？
刘陆琴
刘陆琴律师
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我是中介介绍给公司的，然后被公司辞退，然后他们不发工资，说是时间太短，这种情况他们做的合法吗？
这种情况不合理，可以去劳动仲裁要求赔偿。
丁力
丁力律师
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我在特步店干了一个星期被店长辞退，我刚开始去的时候没跟我说20元一天，我想问一下这种做法合不合理
可以按照你们当时的约定去主张相应的工资。
丁力
丁力律师
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被辞退可以让老板补偿吗
如果是违法解除劳动关系的话，可以要求赔偿的
秦宇
秦宇律师
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突然辞退的补偿
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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老板闲人多了辞退人有没有补偿
你好、有补偿。依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郭志杰
郭志杰律师
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2月15号入职，7月27日被辞退算在公司满六个月吗
你好，你现在的目的和诉求是什么？
刘陆琴
刘陆琴律师
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公司强制降薪，我不同意，但是现在又反悔，不给我谈赔偿，这个需要怎么弄
调整工资待遇需要劳动者同意的
秦宇
秦宇律师
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被公司莫名辞退，克扣工资，补偿金核算错误，未休年假补偿金
可以和单位协商解决，也可以申请仲裁
周于炜
周于炜律师
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公司要求我自离，并当天把我移出工作群，不通知我上班，因为我们公司业务不忙，现在说我况工要辞退我
可以到所在区劳动监察大队投诉处理，也可以和公司协商处理，
周于炜
周于炜律师
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在足疗店干客服工作两个月没签合同交社保，也没有辞退当天给我结算完工资，该怎么解决
保留好你的证据，下一步可以起诉
刘建武
刘建武律师
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公司辞退我，但是不给我出具书面文件
你好，可以申请劳动仲裁。
郭俊芬
郭俊芬律师
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暑期工做销售工作第一天，被工作单位以负能量的理由辞退，这个是违法行为吗？
可以到劳动部门去投诉这个行为的，
丁力
丁力律师
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美女晚上好，公司辞退员工，员工该怎么维权
您好，您可以和单位协商也可以劳动仲裁
刘陆琴
刘陆琴律师
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我签了辞退通知书 那么影响劳动仲裁吗
有一定影响，但是有需要的话还是可以劳动仲裁
刘陆琴
刘陆琴律师
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正式工被辞退赔偿多少工资
关于正式工被辞退赔偿标准规定在《劳动合同法》中，员工无故被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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员工生病被辞退有医疗补助费吗
劳动合同的解除有以下的费用要支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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辞退一般赔偿几个月工资
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的，按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失，根据这类劳动者的工作时间进行计算。辞退员工离职补偿金的平均工资为离职前十二个月的平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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如何写违法辞退通知书？
辞退通知书应写明劳动者的姓名；用人单位与劳动者建立劳动关系的日期；劳动者的工作岗位和工作时间；单位辞退劳动者的原因；双方的权利义务；以及单位的盖章、辞退的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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但一直没有签订劳动合同，能否申请赔偿？
法律分析：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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工厂搬迁到两百公里外的其它市，他们说在原厂房地六公里内给我们找个地方上班让我们拿最低工资，他不辞退我们
搬厂不去的话，可以要求支付补偿金的
秦宇
秦宇律师
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本人是哺乳期，现公司要辞退我，公司答应已经协商好了赔偿金，劳动合同又续签了，还可以拿到赔偿吗
对于在哺乳期的女职工来说,用人单位是不能辞退的。但是如果是劳动者主动离职,或者是双方当事人协商解除劳动合同的,法律是允许的,用人单位需要给予劳动者经济补偿金
刘陆琴
刘陆琴律师
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我被公司辞退半年后能否申请劳动仲裁？
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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领导利用职权偏袒他的朋友，开除我，改怎么办
违法解除劳动关系，可以要求赔偿的
秦宇
秦宇律师
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请问我被公司辞退了，工资昨天结清，今天我要求公司给我赔偿金，我应该怎么办
如果，单方面辞退，有相关材料或者证据，可以要求进行赔偿，
周于炜
周于炜律师
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上班期间，羊癫疯犯了，事后公司要辞退，可以吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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在工厂2年，公司先开始辞退补偿了一部分人，现在更是架空我工作，逼我去工厂，我现在该怎么做？
协商不成可以申请劳动仲裁
周斌
周斌律师
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江苏省学生兼职被辞退工资发放，是15个工作日内，还是一次性结清
正常情况下应该是退工时结清
周斌
周斌律师
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我儿子在I作期间得双相情感精神障碍，工单位用各种理由要辞退我儿子，请问辞退所得培偿金多少？
是不是构成违法辞退还要根据具体情况分析
周斌
周斌律师
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我在某工厂上班二十三年，因工厂环保问题被迫关停后，重新就业二个月单位体检发现职业病（尘肺）后辞退，我该怎么办？
您好，上家单位没有给您做离职职业健康检查，导致因入职被查出职业病，应该找上家单位主张工伤赔偿。
邹连香
邹连香律师
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你好 今天企业要让我们签一份辞退合同再签一份返聘合同可以签吗
为什么要这么签呢？具体的情况呢
秦宇
秦宇律师
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