咨询详情

实习生没签劳动合同 申请离职的时候老板不给工资怎么办

劳动纠纷 2024-09-04 13:25 人浏览
共7位律师解答
  • 实习生未签订劳动合同,申请离职时老板不给工资,可以采取以下措施: 1. 与老板协商沟通:再次尝试与老板心平气和地沟通,说明自己工作的情况以及应得工资的理由,尽量通过协商解决问题。 2. 向劳动监察部门投诉:可以向实习单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,督促用人单位支付劳动报酬。 3. 寻求学校帮助:如果是通过学校安排的实习,可以向学校相关部门反映情况,请求学校协助解决。 4. 申请劳动仲裁:虽然实习生与用人单位之间一般不认定为劳动关系,但在一些情况下,也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。 5. 向法院提起诉讼:如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不满意,可以向当地人民法院提起诉讼。 在采取行动的过程中,要注意收集和保存能够证明实习工作和劳动成果的相关证据,如工作记录、工作成果、与老板或同事的沟通记录等,以便更好地维护自己的合法权益。 你也可以找我,或者给我留个电话
  • 实习生未签劳动合同,老板不给工资,您可以采取以下措施: 1. 与老板协商:心平气和地与老板沟通,说明您应得工资的情况,尝试协商解决。 2. 向实习单位的人力资源部门或相关管理部门反映:请求他们协助解决工资问题。 3. 收集证据:包括实习证明、工作记录、与工作相关的沟通记录、能证明您工作时间和工作内容的材料等,为可能的维权做准备。 4. 向劳动监察部门投诉:可以向实习单位所在地的劳动监察大队投诉,他们有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查和处理。 5. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门处理无果,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 需要注意的是,实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系,但仍受民事法律的保护,您有权获得因提供劳动而应得的报酬。
  • 你好,可以要求支付工资,可以申请劳动仲裁的
  • 可以向劳动监察大队投诉
  • 实习生未签劳动合同离职时老板不给工资,可依法维权。根据《工资支付暂行规定》,因工资支付问题可与用人单位申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损,影响工资追回。
  • 遇实习无合同离职不给工资,可:1.尝试与老板协商;2.向劳动仲裁委员会申请仲裁;3.不服仲裁则向法院起诉;4.或向劳动监察机构投诉。操作时需收集证据,按程序进行。
  • 实习生遇到未签劳动合同且离职时老板不支付工资的情况,可选择协商、申请劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
案件细节不同,律师回答仅供参考,咨询律师获取针对解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
实习生没签劳动合同 申请离职的时候老板不给工资怎么办
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中