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女,今年52岁。在单位工作了十年多。50岁之前与单位签了三次带动合同。刚入职有4个月半没交社保。50岁之后签的是劳务协议,现在协议马上到期,单位不愿续签。9月28协议到期,8月份已给我停交社保。请问我能让单位补交之前和现在的社保吗?能让单位续签劳务协议或有什么经济赔偿吗

劳动纠纷 2024-09-04 15:19 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,您跟公司协商过吗?方便沟通吗?
    【追问】公司态度强硬,没有协调余地
  • 50岁之后劳务协议,不能续缴社保
  • 你好,向社保局具体咨询。
  • 常见处理方式包括:1. 协商解决;2. 提起劳动仲裁;3. 寻求法律援助。
    您可以先尝试与单位协商,要求补交社保和续签协议;若协商无果,可以向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自己的合法权益;如有需要,也可以寻求专业法律援助,通过法律途径解决问题。
  • 可以要求单位补交社保,但经济赔偿需视情况。
    根据《劳动合同法》,单位未按时与劳动者签订合同或续签合同,需支付两倍工资作为补偿。您的情况涉及社保缴纳和合同续签问题,单位停交社保且不愿续签协议,您有权要求单位补交社保。经济赔偿方面,如单位存在违法行为,您可以依法主张。
  • 可以要求单位补交并续签或赔偿。
    具体操作:1. 收集证据,如工资条、社保缴纳记录等;2. 与单位协商,提出补交社保和续签协议的要求;3. 若协商无果,准备相关材料向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼;5. 在整个过程中,保持与律师的沟通,确保自己的权益得到充分维护。
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8月份已给我停交社保。请问我能让单位补交之前和现在的社保吗?能让单位续签劳务协议或有什么经济赔偿吗
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