我们暑假工没有签劳动合同，现在一直拖着不发工资怎么办？
劳动纠纷
2024-09-04 19:15
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共3位律师解答
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遇暑假工工资拖欠，应维权。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门举报，要求介入调查；3. 若证据充分，可委托律师发函催收；4. 若催收无果，可考虑向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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针对暑假工工资拖欠问题，常见处理方式包括：向劳动监察部门举报、委托律师发函催收或向法院起诉。选择哪种方式取决于您的具体情况，如是否有劳动合同、证据是否充分等。建议先咨询专业人士，明确最适合您的维权路径。
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暑假工未签劳动合同且拖欠工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签书面合同，雇佣关系依然成立，有权要求支付工资。若不及时处理，雇主可能面临法律制裁，同时您可能损失应得工资及赔偿。
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