目前公司向员工说，效益不好，一个月可能上半个月班，安最低标准2490发放工资。可目前的情况是，老板在别的地方也有加工厂，把这边的都牵过去了，目前生产线也正在拆出，我们这属于什么情况

面对您描述的情况，可以将其结构化为以下几个关键点： 工作时间调整：公司因效益问题，调整为员工上半个月班，这可能意味着工作时间的减少，同时也影响到员工的收入和稳定性。 工资发放标准：按照最低标准2490元发放工资，这需要对照当地最低工资标准来确定是否合法。中国各地最低工资标准有所不同，需要具体查看您所在地区的相关规定。 业务转移：老板在其他地方有加工厂，并将部分业务转移过去，这可能是因为寻找成本更低或更有利可图的运营环境。 生产线拆除：正在拆除生产线，这通常意味着公司可能在进行业务重组或转型，可能会影响到员工的岗位和工作。 针对这种情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益： 了解法律：查阅当地劳动法，了解最低工资标准、工时规定以及公司调整工作时间的合法性。 沟通协商：与人力资源部门或直接与管理层沟通，了解公司调整的具体原因，以及是否有可能的补偿或过渡方案。 寻求帮助：如果认为权益受损，可以咨询劳动监察大队。