就是现在我在厂里上班，然后厂里要辞退我。但是他给我算的是自离，然后按照他们同工同酬的工资核算下来，也就是说每个小时才16

如果您的工厂在辞退您时错误地将您的离职状态标记为自离，并且按照较低的工资标准计算您的工资，这可能违反了中国的劳动法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为工厂的做法不公正，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 协商解决：首先尝试与工厂管理层进行沟通，解释情况并要求按照正确的标准支付您应得的工资。 劳动监察投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。 劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付正确的工资和可能的赔偿金。 在处理这类问题时，保留所有相关证据非常重要，包括劳动合同、工资条、工作记录、工厂的辞退通知等，这些都可能在劳动仲裁中作为证据使用。