你好 请问我们单位员工是没签劳动合同，但是社保是正常交的，现在公司要撤厂了，但是有个员工因为没有签劳动合同起诉了，这个需要怎么处理
劳动纠纷
2024-09-05 17:33
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共3位律师解答
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针对员工起诉未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位因未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付二倍工资的风险。如不及时处理，不仅可能承担法律责任，还会影响公司声誉。建议尽快与员工协商解决，或准备应对可能的法律诉讼。
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对员工因未签劳动合同起诉的问题，常见处理方式包括与员工协商解决、申请调解、仲裁或准备法律诉讼。选择哪种方式应基于具体案情、证据充分性及公司资源等因素综合考虑。协商解决通常更高效、成本更低，而法律诉讼则可能是最后的选择。
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对未签合同的法律纠纷，首先尝试与员工协商，达成和解；若协商无果，可考虑通过调解或仲裁解决；若仍无法解决，则需准备相关证据和材料，积极应对法律诉讼。在整个过程中，务必遵守相关法律法规，维护公司权益。
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