我妈在一家外卖店上班三年了，店里没让签劳动合同和任何书面形式保障，原先工资是9000，现在突然要降到5000说是店里效益不好，请问这个情况是否能要到补偿
劳动纠纷
2024-09-09 15:19
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这种情况您母亲可能能够获得补偿。 用人单位未与您母亲签订劳动合同是违法的。此外，用人单位未经协商一致单方面降低工资也是不合法的。在今后处理类似纠纷时，一定要避免采取过激或违法的手段，而是依靠法律来维护自己的合法权益。 您母亲可以采取以下措施： 1. 收集证据：如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工作安排的聊天记录等，证明存在劳动关系以及原工资待遇。 2. 与用人单位协商：要求恢复原工资待遇或解除劳动关系并给予经济补偿。 3. 向劳动监察部门投诉：反映用人单位未签订劳动合同和擅自降薪的问题。 4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额（最多 11 个月），补足工资差额，并支付解除劳动关系的经济补偿（工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 通过以上合法途径，您母亲有较大可能维护自己的合法权益。
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在公司效益不佳的情况下，如果公司未经员工同意擅自降低工资，员工是有权利要求公司支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位存在“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情况，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司在没有合理依据的情况下单方面降低工资，员工有权要求公司支付经济补偿。 然而，如果公司能够证明其降薪行为具有合理性，例如员工工作表现不佳，公司根据员工的工作能力调整薪资，那么这种情况下，员工就不能要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，即使公司采取合理方式降薪，也必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，否则仍然可能构成违法行为。
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如果公司没有明确的理由擅自将你的工资从9000元降低到5000元，并且没有与你进行协商，你有权利要求公司支付经济补偿。你可以通过明确拒绝公司的降薪决定，并保留相关证据，如书面拒绝函或电子邮件等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法或不合理
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