双耳6000赫兹听力是44，请问算不算工伤
劳动纠纷
2024-09-08 08:13
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双耳6000赫兹听力44可能算工伤。若因工作原因导致听力受损，大于25分贝通常视为工伤。不及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。依据《工伤保险条例》，应尽快进行职业病诊断及后续工伤认定流程。
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处理此类听力受损问题，常见方式包括：1. 进行职业病诊断；2. 对诊断结果不满可申请职业病鉴定；3. 根据鉴定结果走工伤认定等程序。选择哪种方式取决于你对诊断结果的满意度及后续待遇需求。
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算工伤。操作如下：1. 进行职业病诊断，确认听力受损原因；2. 如对诊断不满，30日内向卫生部门申请职业病鉴定；3. 根据鉴定结果，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定；4. 对工伤认定不服，可申请行政复议或行政诉讼。
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