你好请问，如果还有2个月退休，公司要搬迁到别省，我能得到和其他员工一样的赔偿吗
劳动纠纷
2024-09-12 14:45
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根据《劳动合同法》的规定，如果单位因劳动者不愿意搬迁而与其解约的，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的补偿。对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定适用于所有员工，包括接近退休的员工。因此，即使您还有2个月退休，如果公司因搬迁而与您解约，您将有权获得与其他员工相同的赔偿。 此外，如果搬迁导致劳动合同无法履行，公司可能需要向您多支付一个月的工资作为补偿。这一规定适用于工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的情况。如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 综上所述，如果您因为公司搬迁而与单位解约，您将有权获得与其他员工相同的经济补偿，并且可能还会因为工作地点重大变化而获得额外的一个月工资补偿
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在这种情况下，您能否获得与其他员工一样的赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的搬迁政策以及当地的劳动法律法规。 一般来说，如果公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。但如果您即将退休，距离法定退休年龄不足 5 年，且在本单位连续工作满 15 年，用人单位此时不能以搬迁为由解除劳动合同。 不过，如果您同意与公司协商解除劳动合同，可能会获得一定的经济补偿，但具体的补偿标准可能会与其他员工有所不同。 建议您与公司人力资源部门沟通，了解具体的补偿方案，并咨询当地劳动监察部门或律师，以维护自己的合法权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。 -
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