您好，陈律师 我就职于山东淄博一家公司属于5天8小时制，从去年10月份到今年5月份我们因行情不好公司未生产，一直持续上班发放全部薪资。 今年5月份接到通知需要让去支援其他基地（苏州常熟），如若不去将给房间会按照放假发放最基本薪资； 再三考虑下同意去其他基地支援，当时和公司签了一个纸质的《借调单》从山东基地借调到常熟基地，但是《借调单》中没有规定具体的借调时间。 想咨询这种情况下能不能和公司谈拿补偿走人。

面对您的情况，从权益保护的角度，您可以考虑以下几个步骤来和公司协商补偿问题： 查阅合同与公司政策：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司的人事政策，看其中是否有关于借调、工作地点变更或补偿的条款。这些条款可能会影响您与公司谈判的立场。 了解劳动法规：熟悉相关劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律通常会规定在工作地点变更、合同条款调整等情况下，员工应享有的权益和补偿标准。 准备充分的谈判材料：收集所有与借调有关的文件，包括《借调单》、与公司沟通的记录、以及任何能证明您工作变动情况的材料。这些材料将作为您谈判的依据。 正式提出谈判请求：向人力资源部门或直接向您的上级提出您的诉求。明确表达您因为借调到其他基地工作，生活成本增加、工作与家庭平衡受到影响，希望公司能给予一定的经济补偿。 保持沟通渠道畅通：在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以书面形式记录所有沟通内容，这在后续可能的纠纷处理中会非常有用。 考虑调解或仲裁：如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法院调解的方式解决问题，以法律手段维护自己的权益。