事业单位未签合同，可以直接走不？
劳动纠纷
2024-09-12 09:57
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与单位存在事实劳动关系，未签合同也不可直接离职。需先协商或提前30天书面通知单位，否则可能承担法律责任。
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未签劳动合同时，应先判断与单位是否形成事实劳动关系。若已形成，应提前通知或协商离职；若无劳动关系，可直接离职。选择处理方式时需综合考虑个人职业规划、单位规定及法律法规。
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未签合同离职需谨慎。若存在事实劳动关系，应：1）与单位协商离职事宜；2）或提前30天向单位发出书面离职通知。若无劳动关系，则可直接离职。务必遵守法律法规，避免法律纠纷。
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