公司缴纳社保但是没有签订劳动合同这种有产假吗？产假给正常交纳社保吗
劳动纠纷
2024-09-11 11:53
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有产假，产假期间社保正常缴纳。具体操作：1. 女职工向公司提出产假申请，并明确社保缴纳要求；2. 公司应按照相关法律法规，保障女职工产假权益，并按时足额缴纳社会保险费；3. 若公司未履行义务，女职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 女职工应保留相关证据，以便维权时使用。
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是的，即使未签订劳动合同，公司缴纳社保的女职工仍有权享受产假，且产假期间社保应正常缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，产假期间也属于正常的劳动合同期内，不得减免。若不及时处理，可能导致女职工产假权益受损，公司也可能面临法律责任。
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针对公司缴纳社保但未签订劳动合同的情况，女职工产假的常见处理方式包括：1. 与公司协商，明确产假权益和社保缴纳情况；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊，选择最有利于自己的方式。
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