廊坊劳动合同纠纷法律咨询

廊坊
劳动合同纠纷
请问今年五月六日告知我解除五月的竞业是不是不合理的？此外还要给我三个月补偿金对吗？
建议通过书面发函来证明
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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送货的普通收据有我签字，送货方用有我签字的收据告老板，我银行卡里面的钱有可能被消除吗
你是职务行为，和你没关系
吕晓明
吕晓明律师
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因项目公司撤场要求员工去外地项目公司能不去吗
你好，需要根据劳动合同确定
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我与公司安全员，在车队安全会上吵了几句，公司经理有权让我在公司大会上公开道歉吗
不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
连江涛
连江涛律师
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我公司是上市公司，给男士的陪产假确只有3天，这是不是违法的？
公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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跟医院签的那个合同，现在要离职，医院不让走
什么合同？服务期合同吗？
苗冠军
苗冠军律师
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我是美团骑手然后干了一个月然后强离 美团要扣我一半的工资合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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使用合同上公司要盖什么章
原则上要加盖公司公章
苗冠军
苗冠军律师
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因为过年期间上班天数少 不给我算过年公休是合法的吗
可以要求支付加班费申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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工作时长未满一年 未签劳动合同 有微信以及工作内容和场地截图
你好，按照你的描述，单位的做法是违法的。首先，书面劳动合同根据劳动合同法的规定，应在劳动合同关系成立一个月后进行签订。单位不签劳动合同是单位违法。
张义
张义律师
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如果学生跟老师请半年以上假会怎么样
您好，可以和老师沟通下，具体说说。
赵蒙
赵蒙律师
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廊坊市香河县产假休多久
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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您好 我想问一下如果实习期不到我离开的话 学校不给我发毕业证怎么办
协商不成的，到教育局投诉
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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没有签合同，干了20多天不想干了，提前说了离职，可以直接走么，走了有工资么
一、没签劳动合同离职可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律依据：《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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应聘的服务员然后干了12天让我们去后炸东西我们不去给我们开除了怎么办
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我像厂里提出我离职，厂里不同意，而且没有签合同
提前一个月通知公司，你就可以走了，不需要公司同意
闫宏
闫宏律师
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学校让强制签转就业协议
你好，建议向教育局反映投诉。
张义
张义律师
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您好，我请一天事假，老板扣除全勤奖之外，还把基本工资，岗位工资等全扣除了一天的，这样合法吗
您好，如果觉得在公司受到了不合法的待遇，可以向当地劳动监察大队进行反馈。
赵蒙
赵蒙律师
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用人单位不让劳动者休息怎么办？有公休
根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我今天签的离职，今天让我签兼职合同怎么办
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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你好，劳务合同上边的工资与实际发的工资不一样可以直接离职吗
有没有问过为什么不一致，看看没有合理的解释，离职需要提前通知。
苗冠军
苗冠军律师
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合同内要把我调离现在的工作地方去别的地方，不想去别的地方，他有点想强制性逼我辞职怎么办？
不辞职，也不去新岗位，拒绝调岗，先在原岗位继续工作，具体情况可电话联系
闫宏
闫宏律师
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您好，想购买一个国企岗位，价格不低，想知道风险都有哪些，该如何避免。
要看劳动合同的约定的
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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公司与员工协商离职
您好，如果双方协商一致解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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过年提前请假领导不批怎么办
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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您好，外包公司派到京东驻场，现在被退回，可以拒绝待岗吗？
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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合同签的时候是10小时可到了工作岗位是12小时，我该怎办
你好，可以向劳动部门投诉的
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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跟公司签了一年劳动合同，我干了一个月不想干了，可以辞职吗
可以，单位有什么违法行为吗
闫宏
闫宏律师
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我想问一下，我一天工资170，迟到几分钟扣150合法吗
法律分析：迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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大学教师在校开设非学校课程收取盈利怎么解决
按照学校内部管理规定和教育行政部门的管理规定进行处理，没有规定的协商处理。
苗冠军
苗冠军律师
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我能不能以老板三四个月发一次工资为由提出离职并要求补偿，我干了十二三年了
可以以公司拖欠工资为由辞职兵要求赔偿和补偿
苗冠军
苗冠军律师
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工厂强制性休假 发工资的时候以出勤天数不够恶意扣除这部分工资是否违反了劳动法
工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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入职证明怎么开呀，！！！！！
按你需要证明的要求开
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我问一下，劳动合同法第八十二条，适用条件是什么，我工作六年了，还适用吗？
你好：可以到社保进行投诉
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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提成协议甲方应该怎么写甲方 假设签项目合同的是a公司 劳动合同是b公司 甲方应该写谁
首先约定双方为甲乙两方,甲方为用人单位,乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称,乙方需要在签名处写上自己的名字。写明接触劳动合同的原因，工资结算方式及金额，社保办理问题等内容，双方签字即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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在公司工作不到一年，从工资里扣除保险费合理吗？
社会保险有公司缴纳的部分，也有个人缴纳的部分，个人部分是从工资中扣的
苗冠军
苗冠军律师
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我想问一下，中途提过离职，后来没在外面上班，年限能加一起吗？
法律分析：一般来说，因个人原因自动离职、退职，或者因法定原因如被开除、判刑、剥夺政治权利等，企业间断的工龄不能连续计算，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我在a公司干了三年 休息了一年 今年的七月一号我去了b公司 我想申请休年假 我可以休多少天呢
法律分析：申请休年假本身就是一种合法正当的理由，只要说明你的工作年限，应休天数，具体返回工作岗位的时间，以及工作交接情况就好。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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有合同，但不是劳务合同合法吗
你好，劳务合同也是合法合同形式。
张义
张义律师
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您好，请假频繁，公司有权劝退吗
规章制度如何规定，是否违反
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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多年表现精神病人因本人不配合没有医院证明，已满足退休条件本人异常提出辞职家属不知道事后法院鉴定有精神病辞职有效吗
法律分析：长期精神病患者签字辞职是无效，需要要由他的监护人签字辞职才能有效。患者如果不能辨别自己的行为是否具有民事行为的能力，那么你的辞职报告就必须要由你的代理法定人签署才能生效，如果可以辨认精神病患者有民事行为能力，那么你的签字生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我们公司换了老板，开始裁员，还有业务提成没结清，没有合同，给怎么解决？
你好，如迟迟不给发放，可以通过劳动仲裁解决。如没有合同，可以主张双倍工资。因裁员解除劳动关系，可以主张经济补偿金。如有需要，可以详细咨询。
张静
张静律师
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非全日制用工，没有签订劳动合同可以主张双倍工资吗
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的，工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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您好，我去年9月份入职的，到现在还没有给我签劳动合同
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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我想问一下公司搬迁离职怎么办
法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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是的，驾校倒闭了，老板账户冻结了，联系不上驾校了
法律分析：考驾照是不会冻结钱的。驾校没有权力冻结钱和银行卡。若遇到这种情况当事人应及时与驾校沟通清楚情况或者报警。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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我在私人医院做内账会计，医院领导挤兑我离职，我该怎么做
可以提起劳动仲裁维权
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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河北省廊坊市婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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服务区裁员有补偿吗？？
您好，如果是合法裁员的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
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我现在是实习生，没有签第三方协议，也没有签劳动合同，多久可以离职呀
劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我要离职工厂一扣生活费为由扣我工资
你好，公司没有正当理由克扣工资，因此解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。
张静
张静律师
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离职，没有签劳动合同，应该怎么赔偿
按照劳动法和劳动合同法的规定赔偿
李寿荣
李寿荣律师
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和公司签了一年的劳动合同，可以直接去吗？今天早上我已经申请离开了。
您好，如您情况描述，一般情况下，离职需要提前30天通知用人单位，以便用人单位能及时安排相关人员接替您的工作内容。但如果您需要提前离职的，需要和公司先沟通下。
邹连香
邹连香律师
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没有劳务合同建议去上班吗
没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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公司现在不给盖实习证明
您好，可以到当地劳动局投诉，要求劳动局介入协助您处理
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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没有劳动合同
没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我们公司不承认除生育津贴128天外的30天假期，另外30天产假期间的员工社保和待遇，公司概不负责
你好，你的情况可以向劳动局反映。
张义
张义律师
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北京市规定产假158天，但生育津贴只发128天，只让我按照社保局128天休产假，公司不给予
拖欠的产假工资可以向公司提起仲裁
时金凤
时金凤律师
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公司要以经济裁员解除劳动合同，应补偿多少钱？如果本身不属经济裁员，又需补偿多少钱？
你好经济补偿是按照工作年限计算的。
张义
张义律师
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公司强制从员工工资扣除意外险费用，之后并告诉员工不交就不让干，能不能算被迫离职，要求赔偿金
用人单位从劳动者工资扣除的费用缴纳的是商业保险费，没有法律依据，以此为由解除劳动合同更是不合法的，如需法律帮助可以与我联系。
李杰
李杰律师
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