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提前一个月辞工到期了不上班算旷工吗

劳动纠纷 2024-09-12 10:08 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,提前申请辞职到期了不算旷工d
  • 一个月辞工到期了不上班不算旷工
  • 提前一个月辞工到期不上班,不算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满属于劳动合同终止情形,双方劳动关系结束。旷工指工作日未经批准缺勤,而您的情况属合同正常结束,非旷工。若不及时办理离职手续,可能影响您与下一家单位的劳动关系建立及社保等权益。
  • 不算旷工。处理方式包括:1.办理离职手续,如工作交接、薪资结算;2.若单位提议续签,评估条件后决定是否续签;3.不续签则确保离职手续齐全,保障个人权益;4.保留相关证据,以防后续争议。
  • 辞工到期不上班,常见处理方式为办理离职手续,如交接工作、结算薪资等。若单位提出续签且条件合理,可考虑续签;若不打算续签,应确保离职手续完备,避免后续纠纷。选择处理方式时,应权衡个人职业规划、单位条件及法律法规要求。
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