你好，想问一下月休四天时间，中秋节放三天假是从月休四天里面扣的嘛？
劳动纠纷
2024-09-12 09:08
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从法律角度看，中秋等法定假日的休假是独立于员工日常月休的。常见处理方式包括：员工应确保公司按国家规定安排法定假日休假；若公司违规，员工可提出异议并保留证据；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡利弊，必要时寻求法律支持。
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针对不同情况，具体处理方式如下：
1. **正常情况**：公司应直接安排中秋三天法定假日休假，不从员工月休中扣除。员工应确认休假安排，确保权益不受损。
2. **公司违规**：若公司违规从月休中扣除中秋假期，员工首先应与人力资源部门沟通，了解原因并要求更正。沟通无果时，可书面提出异议，并收集相关证据（如休假通知、工作记录等）。
3. **协商与投诉**：员工与公司协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据说明公司违规行为。同时，也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
4. **法律支持**：在整个过程中，员工可咨询律师或法律顾问，获取专业建议，确保自己的行动合法且有效。 -
否，中秋假期不计入月休天数。中秋属法定假日，应额外休假。若公司从月休中扣除，涉嫌违法。若公司未依法休假，建议及时咨询法律意见。
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