试工三天，我工作了四天由于第一天没有考勤记录第四天下班后离职时只发了三天工资我要怎么才能要回我的劳动所得
劳动纠纷
2024-09-13 02:38
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面对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益： 收集证据： 工作记录：任何能证明你工作了四天的证据，比如工作邮件、工作成果、同事的证言等。 工资单和考勤记录：如果有的话，收集所有与工资和考勤相关的文件。 直接沟通： 与雇主或人事部门联系：尝试与你的直接上司或人事部门沟通，说明情况，要求补发工资。保持语气平和，但态度坚定。 书面请求： 写信或发邮件：如果口头沟通无果，可以写一封信或发送一封电子邮件，详细说明你的工作时间和未支付的工资情况，要求补发。 保留所有沟通记录： 记录所有对话和邮件：确保你有所有沟通的记录，这可能在后续的法律程序中作为证据。 正式投诉： 向劳动监察大队投诉：如果上述步骤都未能解决问题，可以正式向劳动监察大队投诉，他们可以介入调查并帮助你解决问题。
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针对工资未全额支付的问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可逐步采取更正式的法律手段。
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您可以要求支付四天工资。操作建议：1. 先与用人单位沟通，要求补发缺失的工资；2. 如沟通无果，向劳动局监察大队提交投诉，附上相关证据；3. 监察大队处理不满意时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益。
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