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有一个劳动合同(还没签) 看一下条款是否合理合法

劳动纠纷 2024-09-13 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 先审查条款,后决定行动。若条款合法公平,可签署;若有不合理或违法之处,应提出修改或咨询法律意见。务必确保合同内容符合法律法规,保障自身权益。
  • 处理方式有:1. 咨询法律专家;2. 与雇主协商修改条款。选择时应考虑条款的合理性、合法性,及与雇主的沟通效果,确保合同内容合法、公平。
  • 条款需合法公平,可重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平等原则,违法条款无效。若条款不合法,可能导致合同无效或部分无效,影响双方权益。
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