被迫离职需提前30天打离职申请报告吗
劳动纠纷
2024-09-18 14:39
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共4位律师解答
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你好，可以发函通知被迫离职，没有提前30天规定
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被迫离职不一定需提前30天申请。若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，如未支付报酬或损害权益，劳动者可立即解除劳动关系。否则，未提前30天离职，劳动者可能需承担经济损失和招聘费用。
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被迫离职时，常见处理方式有：1. 若符合《劳动合同法》38条，立即解除劳动关系；2. 提前30天书面通知离职。选择哪种方式取决于用人单位是否存在违法行为及劳动者是否愿意承担潜在责任。
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