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我在一家旅行社上班，没有劳动合同，还在试用期，5月20号口头提出辞职，领导同意后就没有上班，6月21号到公司办离职，人事以旷工为由，不给结工资，请问，我的工资还能要回来吗？

其他 2012-06-28 11:15 人浏览

共14位律师解答

依据《劳动合同法》第三十七条，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以提前三日辞职。依据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 工资应当付。

修改答案：

徐卫东律师认证

2012-06-25 14:04

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，你应该23日办理离职。

朱瑞雷律师认证

2012-06-25 13:02

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二日。

冉令涛律师认证

2012-06-25 13:34

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，由于对方未予你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

姜寿辉律师

2012-06-28 11:15
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。并支付你的经济补偿金、以及双倍工资。

刘斌律师

2012-06-26 13:48
提前三天通知用人单位即可鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-26 09:42
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资

杨雨民律师

2012-06-26 09:20
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

沭阳李钊律师

2012-06-25 14:33
你好，需要支付工资的，如协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-06-25 13:33
你好，应该支付工资的，协商不成申请劳动仲裁维权。

邹伙发律师

2012-06-25 13:28
试用期内提前三天通知用人单位即可。应该给你工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

谢清海律师

2012-06-25 13:06
试用期内提前三天通知用人单位即可。

田野律师

2012-06-25 12:49
应当按实际工作日计算，可以到劳动局投诉。

谢秋杰律师

2012-06-25 12:45
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。并支付你的经济补偿金、以及双倍工资。

杨汉卿律师

2012-06-25 12:45