2010年7月，季某被一家广告公司聘用，从事广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。季某与公司协商无果后，向劳动争议中擦爱机构申请劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。仲裁机构经审理后支持了季某的请求。

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