我是一家公司的人力资源经理，本来我就每月享受4天单休的，因为我老婆生病需要住院，我没有办法得去医院照顾她，结果在4天的基础上，又请假了4.5天，而且这4.5天的假期都是经过上级领导批假的，总共请休假合计为8.5天【我们公司休假也是要写请假条的】，结果我司行政部却通知我说我已经超假7天了，我的五月份工资需要向后延迟一个月发放，我就不明白了，劳动合同法有这样的规定吗？
-
这不是自己想的那样。。。。可以电话咨询！
-
工资须按月结算。
-
申请仲裁
相关知识推荐
-
员工离职，公司应该在什么时候为员工结算工资
员工离职，一般公司不会为一个员工直接结算工资，都是等着下个月一起结算。那么，公司的做法是不是合法的，
工资人看过
-
7月份工厂订货量不足，部分员工休半个月假，请假员工按照劳动法一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企
泰安律师
人看过
353人咨询过
去咨询 -
休假工资怎么算
01:37
人已看 -
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
编辑同志：我是一家公司的专业技术人员，与公司的劳动合同还有一年到期。前不久，我应聘另一家单位技术主管
工资人看过
-
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下
劳动诉讼人看过
-
如果公司延迟支付员工一个月的工资呢？在支付破产费用和共益债务之后，从破产财产中优先清偿，破产财产不足清偿的，按比例清偿。《企业破产法》第
德阳律师
人看过
119人咨询过
去咨询 -
工厂没有订单员工放假有工资吗
工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低
劳动法人看过
-
公司辞退员工补偿
我们都知道，工作往往是双向选择，员工可以选择离开公司，同样公司如果对员工不满意，也可以选择辞退该员工
劳动法人看过
-
上班15天后，辞职后老板拒绝发放工资。请问这15天工资可以拿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民
乐东县律师
人看过
427人咨询过
去咨询 -
实习期没有休息，提出辞职扣一个月工资不给，延迟10天发放工资1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人
德宏州律师
人看过
111人咨询过
去咨询 -
上班一个月，公司放假4天，只发26天工资，这4天工资该不该给您好，不合法，应当支付
龙宇涛律师
人看过
182479人咨询过
去咨询 -
公司辞退，工资延迟一个月发放你好，不合理
罗卫清律师
人看过 -
三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加
国家赔偿人看过
-
公司每月延迟5天发放工资不合法，工资应当及时发放。
王寅翼律师
人看过 -
国家赔偿精神赔偿怎么处理
国家赔偿精神赔偿的处理方式为数额一般情形下不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之三十五，最
国家赔偿人看过
-
员工超假7天，公司可以延迟一个月发放工资吗？申请仲裁
邢伟华律师
人看过 -
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二
国家赔偿人看过
-
行政赔偿有利息吗
国家赔偿中行政赔偿有利息。根据相关法律规定，返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存
国家赔偿人看过
-
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机
国家赔偿人看过
-
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定，依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的
国家赔偿人看过
