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我08年7月入职，一直到10年5月才签订合同缴纳保险，以前的保险和公积金所在公司一直没有补缴。现在我离职了，解除 劳动合同协议书上写着“双方于2008年7月3日签订劳动合同”但10年五月之前公司并没有跟我签订劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁吗？要求公司补缴08年7月至10年4月的保险公积金，还可以申请补偿吗？解除劳动合同协议书上最后一条写着“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和决定，双方之间不再存在任何其他劳动争议”这会不会影响我仲裁？谢谢律师们了！

仲裁 2012-06-28 13:17 人浏览

共14位律师解答

可以申请劳动仲裁，提供没有签订劳动合同的证据，要求双倍工资

冉令涛律师认证

2012-06-27 15:31

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您好，可以申请劳动仲裁，详情您可来电

刘斌律师

2012-06-28 13:17
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-06-28 11:31
你可以要求补缴社会保险，补偿，估计很难鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-27 22:37
保险可以要求补缴或补偿，劳动争议应在离职后一年内提起，越早越好，如需帮助可来电咨询。

毕华宝律师

2012-06-27 18:15
建议直接来电咨询

田野律师

2012-06-27 15:24
您好，可以要求补缴社保，不影响

蒲文明律师

2012-06-27 14:43
你好，可以申请劳动仲裁维权的。

李同红律师

2012-06-27 14:27
收集相关证据，可以申请劳动仲裁维权。

关玮律师

2012-06-27 14:09
可以申请劳动仲裁，要求补缴保险金。

沈佩珏律师

2012-06-27 13:57
可以申请劳动仲裁，争议发生之日1年内。

田洪涛律师

2012-06-27 13:55
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

邹伙发律师

2012-06-27 13:52
你可以申请劳动仲裁，提供没有签订劳动合同的证据，要求双倍工资。

谢清海律师

2012-06-27 13:52
建议直接来电咨询

王汉勇律师

2012-06-27 13:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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