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我是2011年8月20日入的职，现在合同没有到期，公司要把我调离本岗位，降职降薪，所以我要离职，但是大概有大半年的保险没有交，是否可以要求补缴和经济补偿？

其他 2012-06-29 11:42 人浏览

共13位律师解答

可以要求补缴和经济补偿

赵剑律师

2012-06-29 11:42
你号，可以要求补交保险，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-06-28 13:22
您好，调岗降薪是违反劳动合同法的，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，补发工资

刘斌律师

2012-06-28 12:55
你可以以不缴纳保险为由解除劳动合同，要求补缴保险和支付经济补偿金。

姜超峰律师

2012-06-28 12:51
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

邹伙发律师

2012-06-28 12:24
向劳动监察大队投诉，要求单位补缴保险。可以单位未交保险为由解除合同，单位应支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-06-28 12:04
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-06-28 11:24
您好，可以要求补缴社保，主张经济补偿需要能证明降职降薪

蒲文明律师

2012-06-28 11:23
你可以单位单方变更合同以及未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金及要求补缴社会保险。

田野律师

2012-06-28 11:22
可以的。

胡雪峰律师

2012-06-28 11:08
要求补缴；或者，向劳动监察大队投诉公司未上保险的事实；或者，要求公司给以对应的损失。

姜寿辉律师

2012-06-28 11:06
你可以单位单方变更合同以及未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金及要求补缴社会保险。

陈风卓律师

2012-06-28 11:01
可以要求补缴，否则向劳动监察大队投诉。

谢清海律师

2012-06-28 10:56

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