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国家法定节假日是计薪的，比如说今年的中秋和十一放假时间是9月30号到10月8号，共8天，那么这8天里面有几天是计入工资的？哪几天计入工资？比如端午节放假的三天，正好赶上周六周日，这样又是怎么计入薪资的？

其他 2012-07-03 12:45 人浏览

共5位律师解答

你好，国家法定节假日按正常工资的3倍计算，周末安排调休的，不再计算工资，没有安排调休的，按照正常工资的2倍计算工资

宋泽胜律师

2012-07-03 12:45
你好，国家法定节假日按正常工资的3倍计算，周末安排调休的，不再计算工资，没有安排调休的，按照正常工资的2倍计算工资

魏艳华律师

2012-06-30 10:59
今年的9月30日到10月3日四天三倍工资，其他四天两倍工资，端午节（周六）三倍工资，周五、周日两倍工资劳动法》第四十四条　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

王胜利律师

2012-06-30 10:43
9月30日到10月3日四天三倍工资，其他四天两倍工资，端午节（周六）三倍工资，周五、周日两倍工资

王品律师

2012-06-29 16:59
根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律快车律师团队律师

2012-06-29 13:51

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