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请问个人申请工伤认定后，所有的赔偿是由单位负责还是由工伤保险部门

其他 2012-07-01 16:16 人浏览

共7位律师解答

如果有工伤保险，保险赔偿一部分，单位承担一部分，如果没有工伤保险由用人单位进行赔偿。

张丽娟律师认证

2012-06-29 16:29

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你好，如果上了工伤保险，那么大部门是由工伤保险部门支付；如果没有上保险，都有用人单位支付。

张凤海主任律师

2012-07-01 16:16
一部分是工伤保险基金承担，一部分有单位承担

陈龙桥律师

2012-06-29 20:41
依法缴纳了工伤保险的情况下，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由工伤保险基金支付的项目有：1.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4.一次性伤残补助金；5.1-4级残的伤残津贴，5-10级残的一次性医疗补助金；6.工亡的丧葬补助金；供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位承担的项目：1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.5、6级残的伤残津贴。4.一次性就业补助金。

陈风卓律师

2012-06-29 15:25
单位负责，如果住院治疗，有伙食补助，需要护理的，如果单位不出人要支付护理费；治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变；需要生活护理的，支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；根据评定的伤残等级，享受相应的待遇，见《工伤保险条例》第三十五条—三十七条规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车律师团队律师

2012-06-29 15:22
如果上了工伤保险，那么大部门是由工伤保险部门支付；如果没有上保险，都有用人单位支付。

董毅智律师

2012-06-29 15:04
如果上了工伤保险，那么大部门是由工伤保险部门支付；如果没有上保险，都有用人单位支付。

法律快车律师团队律师

2012-06-29 14:55