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试用期内没签合同直接走人，老板以没按照公司规定正常辞职不给于工资，或拖延给工资，我还能要回来么？每日的签到都是老板自己记录，我这没有书面的证明，倒是有一个一起离职的同事，可以证明我的工作时间。

其他 2020-05-23 12:41 人浏览
共12位律师解答
  • 到劳动监察大队举报。
    马敬律师

    马敬律师认证

    2012-07-02 14:52

     咨询我
  • 试用期不给工资违法
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-07-02 17:35

     咨询我
  • 员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    债权债务律师团队律师

    债权债务律师团队推荐

    2020-05-23 12:41

     咨询我
  • 个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-16 17:07

     咨询我
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-01 09:51

     咨询我
  • 公司的行为违法，协商不成，可以仲裁维权。
    吴瑞青律师

    吴瑞青律师

    2012-07-06 17:06
  • 可以到当地劳动监察大队举报。
    田野律师

    田野律师

    2012-07-03 10:31
  • 到当地劳动监察大队举报。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-02 18:20
  • 可以到当地劳动监察大队举报。
    孙东晓律师

    孙东晓律师

    2012-07-02 14:41
  • 您好！要给的。
    许传中律师

    许传中律师

    2012-07-02 11:44
  • 可以到当地劳动监察大队举报。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-02 11:25
  • 可以到当地劳动监察大队举报。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-02 11:09
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