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在公司的试用期内没签合同,如果跳槽,是不是提前一个星期打招呼就行了

其他 2012-07-05 13:10 人浏览

共17位律师解答

试用期可以随时解除合同。

张建生律师认证

2012-07-02 15:39

咨询我
提前三天即可。

张向锋律师认证

2012-07-02 17:28

咨询我
是的。

周运柱律师认证

2012-07-03 09:13

咨询我
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同。

岳海艳律师

2012-07-05 13:10
你好，你这种问题是这样的： 1、没有签合同可以要求双倍工资； 2、建议到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 15:49
提前三天即可。

谭海律师

2012-07-03 09:29
可以立即终止劳动关系。在试用期的，建议提起三天通知更为妥当。

李海龙律师

2012-07-02 21:58
试用期可以随时解除合同。

侯福男律师

2012-07-02 20:49
试用期内也应签订合同，未订立合同，你可以要求支付双倍工资，至于离职的话，提前通知即可。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-02 18:02
试用期可以随时解除合同。

田洪涛律师

2012-07-02 17:59
随时可以离开

赵鸿杨律师

2012-07-02 17:16
可以立即终止劳动关系。在试用期的，建议提起三天通知更为妥当。

谢亦团律师

2012-07-02 16:49
已回复过。

祖文敏律师

2012-07-02 16:05
可以马上走。

赵瑾律师

2012-07-02 15:43
试用期内也应签订合同，未订立合同，你可以要求支付双倍工资，至于离职的话，提前通知即可。

法律快车律师团队律师

2012-07-02 15:40
试用期内提前3天通知即可。

邬晓嫣律师

2012-07-02 15:35
1,劳动合同法中，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2离职手续的办理通常都是写一个书面的辞职报告，交给你的上司。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律快车律师团队律师

2012-07-02 15:32

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