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我是2010.4月与单位签订合同，每年签一次。今年4月不在于单位签订合同。请问每年我没有休息过一天，包括法定假也没休息过，我的加班工资怎么计算

其他 2012-07-04 15:13 人浏览

共9位律师解答

可以根据你的加班时间确定加班工资。需要咨询可以联系我。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 15:13
劳动合同是否在您手中？是否加班的证明责任是资方。如果你有劳动合同可以获得赔偿。

凡龙律师

2012-07-04 10:24
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

高贤玉律师

2012-07-04 09:28
1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-03 19:30
按照正常的加班工资来计算赔偿数额。

沈培亮律师

2012-07-03 17:34
建议你申请劳动仲裁维护你的合法权益，具体主张项目如何计算，建议聘请律师为你提供代理。

法律快车律师团队律师

2012-07-03 15:54
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）

法律快车律师团队律师

2012-07-03 14:04
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

欧阳钰娜律师

2012-07-03 13:41
委托律师办理。

祖文敏律师

2012-07-03 13:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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