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我是国营企业的一名职工,现在单位要停业了。意思就是裁员。但单位现在全部采用停薪留职来打发员工走。这样单位合理吗?我们合同没有到期?

其他 2012-07-04 13:07 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求经济补偿。建议最好与律师面谈为宜。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 你好,应依法给予经济补偿。
  • 停薪留职曾是若干年前国营企业中具有国营职工身份的职工与国营企业保留职工身份、退出工作岗位、从事政策法律允许的其他职业的一种方式。这种方式不适用于合同制职工,随着几十年的改革,停薪留职的做法已经不存在了。国营企业停产需要裁减员工的,同样适用《劳动合同法》的规定,按程序向工会和全体员工说明,报劳动行政主管部门批准方可进行并应同时支付经济补偿。
  • 停薪留职曾是若干年前国营企业中具有国营企业职工身份的富余职工与国营企业保留身份、退出工作岗位、从事政策允许的其他职业的一种方式。这种方式对合同制职工不适用,在几十年的改革中,这项制度已经不存在了。国营企业停产需要裁员的,仍适用《劳动合同法》的规定,按程序向工会和全体职工说明情况,报劳动行政主管部门批准方可进行,并应依法给予经济补偿。
  • 可以申请劳动仲裁。
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