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我在公司工作6年了，现在辞职老板居然跟我说辞职可以要两个月后，还有劳动法规定法定假是有薪的，今年五一公司给别的员工两天带薪假而我只放一天还是没薪的，公司这样做合法吗？请问要怎样才可以解除劳动

技术转让 2012-07-07 21:42 人浏览
共4位律师解答
  • 不合法，提前一个月辞职即可。若没签合同，可以随时辞职。法定假日工资以平时工资的三倍计算。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-07-07 21:42
  • 您好！申请劳动仲裁。
    许传中律师

    许传中律师

    2012-07-07 14:13
  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-07 14:08
  • 只要你单位存在《劳动合同法》38条的情形，你提出书面离职后就可以随时走人！ “第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 13:45
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