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公司变更工作岗位可提出解除劳动合同并要求经济补偿

其他 2012-07-08 11:36 人浏览
共9位律师解答
  • 可以要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2012-07-08 11:36
  • 你好，这种情况属于擅自变更劳动合同可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如需进一步帮助欢迎联系本律师.
    黄东律师

    黄东律师

    2012-07-07 23:53
  • 您好。如果您的劳动合同明确约定了您的工作岗位的，那么您就可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 23:23
  • 可以拒绝调岗，如果公司解除劳动合同的话，可以要求经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 21:09
  • 单位不得无故改变工作岗位的，可以要求支付经济补偿的；如有其他法律问题请咨询本律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 20:34
  • 你好，一般实践中，需要调岗又降薪，要求经济补偿金方面就能得到经济补偿金，如果单纯调岗，特别是调到类似的岗位的话，很难得到经济补偿金。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2012-07-07 19:42
  • 合同是如何约定的？
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2012-07-07 19:29
  • 可以提出经济补偿的；单位变更工作岗位须经劳动者同意方可。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 16:02
  • 劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同. 只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证据),或者调整了你的工资待遇之后,你才可以以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 执行
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-07 14:30
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