咨询详情

我和单位签定了一年的合约，到8月9日结束，单位在7月9日给我发了一张告知涵，不再续约了，请问我有什么补偿吗？

其他 2015-12-22 10:09 人浏览

共10位律师解答

支付一个月工资的经济补偿金。

吴广亚律师认证

2012-07-12 09:24

咨询我
支付一个月工资的经济补偿。

徐飞律师认证

2012-07-12 09:01

咨询我
在单位工作了八年.前四年签的劳动合同是第三种不定时工制.后四年签的劳动合同是第一种标准工时制.工作一样.后四年工作时间和前四年一样长.16个小时.请问后四年签的第一种工时制.延长的工作时间能算加班嘛

法律快车律师团队律师

2015-12-22 10:09
一般得不到经济补偿

张秀娟律师

2012-07-13 22:20
支付经济补偿金1个月

林太龙律师

2012-07-12 18:44
单位应当支付一个月的经济补偿

唐小进律师

2012-07-12 13:41
第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

法律快车律师团队律师

2012-07-12 10:45
支付一个月工资的经济补偿。

董毅智律师

2012-07-12 10:14
按照规定应支付你一个月工资的经济补偿金。

姚曙光律师

2012-07-12 09:21
支付一个月工资的经济补偿。

白海余律师

2012-07-12 08:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台镇江律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

镇江律师镇江合同纠纷律师镇江找律师

丹徒区律师扬中市律师润州区律师句容市律师丹阳市律师京口区律师

镇江合同违约纠纷律师镇江合同审查律师镇江借款合同律师镇江买卖合同律师镇江租赁合同律师

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 镇江咨询 > 镇江咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟