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公司要与我解除合同（我们之前是签无固定期合同的），平均工资计算包不包括公司帮我买的社保，电话费，餐费等补助？还有公司没有正常生产的情况下，我经常请假，请假扣的费用是不是要算在平均工资的基数里面。

其他 2012-07-12 20:49 人浏览

共8位律师解答

算的，应得总收人

法律快车律师团队律师

2012-07-12 20:49
不包括社保的部分，但是包括相关的补助。

法律快车律师团队律师

2012-07-12 20:04
平均工资不包括社保的部分，应当按照应发工资计算的，包括：奖金、加班费、餐补等，不是按照实发工资计算的；如有其它法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-12 19:54
按照你每月得到的工资数计算

法律快车律师团队律师

2012-07-12 17:04
您好。平均工资为税前的工资总额，包括所有工资、奖金、补助等，也包括您个人缴费部分的社保费用。

法律快车律师团队律师

2012-07-12 14:16
您好！按应得工资计算。

许传中律师

2012-07-12 10:25
平均工资是扣除了社保以后的工资，至于其他要看你们公司的规定。

董毅智律师

2012-07-12 09:48
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分

田野律师

2012-07-12 09:48

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