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我开着一个木材加工作坊，雇佣了一个工人为我干活，那天工作结束，我机器关了但还在转，他手伸上去摸机器把右手食指第一关节打骨折了，已经带他去治疗好了，他在我这做了2个月，现在他讲他手要定义为8级伤残，要我赔付12个月工资！他要求合理吗？不合理我该怎么办？当时治疗时手指上了夹板！现在手指好了食指第一关节有点弯曲，医生说会长直的！

其他 2012-08-14 00:20 人浏览

共9位律师解答

你好：应该在10级伤残；如果达到这个等级，且你没有给他办理工伤保险，则他的要求不算高。

汪光发律师认证

2012-07-15 15:03

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如果你领有营业执照，你雇用的职工的伤属于工伤，你应当按照伤残鉴定的等级赔偿。

蒋克江律师认证

2012-07-15 17:04

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一般构不成伤残

贺杨律师认证

2012-07-15 18:11

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

郝新东律师

2012-08-14 00:20
应该在10级伤残；如果达到这个等级，且你没有给他办理工伤保险，则他的要求不算高。

法律快车律师团队律师

2012-07-17 17:55
按鉴定等级赔偿,你可以聘请律师

邹浩律师

2012-07-16 15:10
如果你领有营业执照，你雇用的职工的伤属于工伤，你应当按照伤残鉴定的等级赔偿。

程林律师

2012-07-16 10:14
您好！需申请鉴定伤残等级。

许传中律师

2012-07-15 15:19
按鉴定等级赔偿。

兰金才律师

2012-07-15 14:53