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在没做错任何事，上级用语言对员工人格进行辱骂，上级在无原因的情况下恶意指责员工，是什么行为?????工作期间公司没对任何员工签订劳动合约，员工自行离职要负什么责任?自行离职后有没有权索要工资?

刑事辩护 2012-07-17 15:36 人浏览

共9位律师解答

有权所要工资。

赵小计律师认证

2012-07-15 22:51

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没签劳动合同可以向公司索要双倍工资，建议可以向劳动监察部门反映，也可聘请律师协助提起劳动仲裁。

程伟律师

2012-07-17 15:36
可以申请劳动仲裁。

李菊芳律师

2012-07-16 14:26
员工自行离职，没有经济补偿。但没有签订劳动合同，可以要求（11个月）双倍的工资赔偿以及经济补偿金。

郭蒲林律师

2012-07-16 13:31
虽然没有签订劳动合同但是你们已经建立了劳动关系。

李宁律师

2012-07-16 13:28
员工自行离职，没有经济补偿。但没有签订劳动合同，可以要求（11个月）双倍的工资赔偿以及经济补偿金。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-16 07:52
你好，特作以下解答：第一，因为单位的原因没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。第二，员工自行离职必须有法定理由，否则要承担相应的损失。第三，老板对员工辱骂，不尊重员工，员工有权要求老板赔礼道歉，停止侵权。建议先和老板协商，协商不一致可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

王咏律师

2012-07-15 22:49
有权。

马彦田律师

2012-07-15 21:22
员工自行离职，没有经济补偿。但没有签订劳动合同，可以要求（11个月）双倍的工资赔偿以及经济补偿金。

华战勇律师

2012-07-15 21:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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