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我是2012年6月1日进入这家公司上班，在7月1日人事部拿来合同要我签也没给我看内容只要签字，签字日期写为6月16日.然后人事经理说7月十五号拿合同，现在7月19号了我的合同还没拿到手，问其原因，说是还要跟我的领导商量看我的工作表现再看给多少薪资，所以不能拿合同，还有个就是合同还没有盖章。之前我进这家公司的时候跟人事经理说了我的薪资要求，人事经理说可以的，但是今天去找他，他就改口了，我问过一个跟我差不多时间进来上班的同事，她们也都跟我一样。另我工作一个多月了，也没发我工资，说是要压一个月薪水。这样合法吗？

其他 2017-01-04 08:45 人浏览

共7位律师解答

您好！公司的作法不合法，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察举报。

高扬律师

2012-07-19 10:01
不合法，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察举报。

吴广亚律师认证

2012-07-19 12:06

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-01-04 08:45

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简单地说，在《劳动合同法》生效之后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月未签的，从下个月开始，每过一个月要赔偿劳动者双倍工资直至劳动者用工满一年，也就是11个月的双倍工资，然后劳动者可以要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2014-12-11 08:05

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2014-04-04 18:42

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不合法。可以向劳动监察大队反映。

董毅智律师

2012-07-19 11:07
不合法。可以向劳动监察大队反映。

兰金才律师

2012-07-19 09:59