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我也是一名工伤患者,2004年上班途中车祸，工伤后就内养了，今年退休。我知道工伤是有赔付的，我曾经找过单位办事的人，解释说没有赔付，看工伤的病可以报销，要先认定再指定医院看，才可报销，这个过程太复杂不方便，每次病复发就就近看了，虽然鉴定为9级工伤，但没有赔付，自我感觉很不舒服，如何拿到工伤赔付？

其他 2012-07-23 17:04 人浏览

共16位律师解答

属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

王建峰律师认证

2012-07-20 15:13

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属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

乔方律师认证

2012-07-21 09:35

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如果认定了工伤，是要依法享受相关的工伤保险待遇的，可以直接提起工伤劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

刘琛律师认证

2012-07-21 10:24

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走交通事故程序，如没有走交通事故程序，无法拿到工伤赔偿。

罗建雄律师认证

2012-07-20 15:49

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你好，在办理退休手续时可以向单位主张工伤一次性赔偿

张涛律师

2012-07-23 17:04
根据《侵权责任法》《道路交通事故处理条列》等伤情稳定后及时的进行伤残鉴定根据鉴定的结果将对方司机车主保险公司一起诉讼解决交通事故的赔偿涉及伤残等级工资休养时间护理时间户口等赔偿项目有医药费医药费伤残赔偿金后期治疗费精神损失费误工费等十几个项目具体的赔偿本律师团队可帮助计算

詹定东律师

2012-07-22 18:00
本案中，你有很多问题都没有表述清楚。因此，很难给你一个专业的回复，建议你来电咨询。

张付坚律师

2012-07-21 10:10
如果认定了工伤，是要依法享受相关的工伤保险待遇的，可以直接提起工伤劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 23:46
如果认定为工伤且劳动能力鉴定为九级，可以直接提起劳动仲裁要求赔偿了

刘淑静律师

2012-07-20 23:14
如果认定了工伤但没有赔付，可以找单位或社保机关，主要看你有没买社保。如果你连工伤都没认定就很麻烦了，估计就过了时效，所以要看你的具体情况。

童银枝律师

2012-07-20 20:23
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。因此一般情况下，工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法通则》规定的两年时效期，职工就可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 20:04
如果认定了工伤，是要依法享受相关的工伤保险待遇的，可以直接提起工伤劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

汪文律师

2012-07-20 19:41
属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

董毅智律师

2012-07-20 17:38
工伤构成伤残肯定是有赔偿的。可以到劳动局去投诉，要求对方赔付。如果对方仍然不同意，可以申请劳动仲裁。

曹文涛律师

2012-07-20 15:27
你好。申请劳动仲裁。伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资三级 20个月的本人工资四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90% ；二级本人工资的85% ；三级本人工资的80% ；四级本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准：五级 16个月的本人工资；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70% ；六级本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 15:13
可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-07-20 14:49