律师您好，本人自2008年10月6日在一家酒店工作至今，我担任某部门总监一职，每两年续签一次劳动雇佣合同。2012年7月16日，该酒店总经理以四条没有证据的理由提出要我辞职，被我拒绝了，但他当时给我一份对我的《处理说明》有他本人签字，没有单位盖章，也没有我的任何签字确认，并召集各部门负责人宣布对我进行辞退的决定。请问这种做法有哪些方面已违反了劳动法相关法规？我如果申请仲裁应该在多少天之内提出？谢谢！

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