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我是一名中学教师今年工作26年由于得病不能上班想病退 工资如何计算

其他 2018-07-06 06:27 人浏览

共7位律师解答

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
法律、行政法规规定的其他情形

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2018-07-06 06:27

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医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-05-20 03:22

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《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2012-08-21 23:55

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1、15年以上工龄， 2、年龄在50岁以上， 3、经当地劳动能力鉴定中心鉴定，并得到大部分或者基本丧失劳动能力的结论。退休工资多少是由当地社保局在你办完退休手续时电脑直接计算的，你要计算必须要三个数据：你所在地去年平均工资、你缴纳的社保金个人账户金额、你的实际教龄（工龄）年月。

张博铭律师

2012-07-23 16:55
你好。三个条件 1、15年以上工龄， 2、年龄在50岁以上， 3、经当地劳动能力鉴定中心鉴定，并得到大部分或者基本丧失劳动能力的结论。退休工资多少是由当地社保局在你办完退休手续时电脑直接计算的，你要计算必须要三个数据：你所在地去年平均工资、你缴纳的社保金个人账户金额、你的实际教龄（工龄）年月。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 12:54
你好。三个条件 1、15年以上工龄， 2、年龄在50岁以上， 3、经赤峰市劳动能力鉴定中心鉴定，并得到大部分或者基本丧失劳动能力的结论。退休工资多少是有赤峰社保局在你办完退休手续时电脑直接计算的，你要计算必须要三个数据：赤峰市去年平均工资、你缴纳的社保金个人账户金额、你的实际教龄（工龄）年月

董毅智律师

2012-07-23 11:42
你好。三个条件 1、15年以上工龄， 2、年龄在50岁以上， 3、经赤峰市劳动能力鉴定中心鉴定，并得到大部分或者基本丧失劳动能力的结论。退休工资多少是有赤峰社保局在你办完退休手续时电脑直接计算的，你要计算必须要三个数据：赤峰市去年平均工资、你缴纳的社保金个人账户金额、你的实际教龄（工龄）年月

法律快车律师团队律师

2012-07-23 11:31