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被公司辞只因上班迟到了6分钟为由(此6分钟只因我上班时为8:30,在此19.Jun当天打的上班卡为8:20分，后我到饭堂吃饭，吃完早餐之后我经过公司在饭堂与上班之间的门槛卡，进来打的卡是8:36分，公司以此理由开除我）。逼迫我自动辞职或公司开除（但只能签上离职单，没有解雇单），我一气之下两者都没有选择当天就跑到劳动局写上投诉信。请问在仲裁当天我需要准备些什么资料才能够胜诉呢?

仲裁 2012-07-25 23:20 人浏览

共10位律师解答

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。劳动仲裁是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。若需要可电联。

李雪波律师认证

2012-07-24 22:39

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只要你能证明与公司的劳动关系即可，其他的由单位证明，当然，你要是有更多证据则更好。比如合同、社保但、工资单、考勤记录、公司辞退你的证据等

陈贤炽律师

2012-07-25 23:20
劳动关系证明，比如：劳动合同、工资单、工作证、出勤卡、公司开除您的证据等。建议委托律师介入处理。

付玲艳律师

2012-07-24 18:07
需要提供证明劳动关系的资料，劳动合同，工资单，银行流水，社保清单，考勤记录，辞退通知书等相关证据

覃向红律师

2012-07-24 17:53
需要提供证明劳动关系的资料，劳动合同，工资单，银行流水，社保清单，考勤记录，辞退通知书等相关证据

孙志强律师

2012-07-24 14:49
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2012-07-24 12:45
需要提供劳动关系证明。

谭玲春律师

2012-07-24 12:06
如果已经确定仲裁了，仲裁会告知你出具证据的时间，你在规定的举证期限内出示相关证据即可。比如证明劳动关系存在的合同、考勤、工资单等。

郭春燕律师

2012-07-24 12:01
您好。准备的资料可以有：劳动合同、社保单、工资单、工作证、出勤卡、公司开除您的证据等。

章林喜律师

2012-07-24 11:31
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

邵志芳律师

2012-07-24 11:26